Ledarskap kommer underifrån men chefskap blir man tilldelad. Man måste med andra ord förtjäna sitt ledarskap. Som chef har jag alltid haft både ansvar och befogenheter för såväl personal som min egen utveckling som ledare.

Nu har jag även testat rollen som konsult och lärare på en arbetsmarknadsutbildning för ungdomar. Rollen innebar dock ingen formell makt och därmed var det mycket svårare att påverka och kunna medverka till bättre uttagningskriterier och högre kvalitet och status på utbildningen.

Lärdomen efter detta uppdrag är att konsulterna ”fria” liv utan styrmedel att påverka inte är så fritt. I alla fall inte om du vill påverka ditt jobb och åstadkomma förändringar som kan leda till bättre resultat och trivsamma arbetsplatser.

Ord har makt att förändra, är EtiQues ledord, men det är också väldigt bra med formell makt om du vill åstadkomma en förändring.

/Gunilla