Jag är nyligen hemkommen efter att ha genomfört utbildning i ledarskap för ett 20-tal chefer ombord på Viking Line med destination Åland. Cheferna kom från olika företag men alla var medlemmar i en facklig organisation som heter Ledarna. En sällsam kombination med chef och fack kan man tycka, men det är bra att en organisation driver och bevakar specifika chefsfrågor.

Ledarna har c:a 70 000 medlemmar och här är några av deras teser.

En chef ska kallas för chef
Om du blir utsedd till chef i någon form (teamledare, arbetsledare m.m.) är det jätteviktigt att du får befogenheter som motsvarar det ansvar som följer med uppgiften. Du ska ha mandat att kunna utveckla din arbetsplats, dina medarbetare och ditt ledarskap.

En chef företräder alltid arbetsgivaren
Det kan bli knivigt om chefen också är facklig ombudsman. Det gäller att sitta på rätt stol vid förhandlingarna.

En chef ska leda jämställt, inte göra skillnad på grund av kön
Kvinnor och män har fortfarande inte samma förutsättningar på våra arbetsplatser. Kan det vara därför de flesta chefer i Sverige är män, trots att det finns minst lika många kompetenta kvinnor?
Tänk utanför ramarna nästa gång du ska vara med och tillsätta en chef. Kompetens ska alltid vara styrande men om du för övrigt inte kan se någon skillnad så borde inte valet var särskilt svårt!

En chef ska kunna ta föräldraledigt utan att det påverkar hans/hennes karriärsmöjligheter
Det finns faktiskt få saker som är så utvecklande för självinsikten som att vara tillsammans med barn. De är omedelbara i sin feedback. Du kan aldrig säga en sak och göra något annat. Barn gör som du gör, aldrig som du säger. Det gäller även i din chefsroll, medarbetarna gör som du gör…

Du kanske undrar hur det gick med min kurs och resan till Åland?
Till Åland kom vi klockan 3 på natten när nästan alla sov. Vi gick ombord i Sverige och gick iland i Sverige 24 timmar senare. Åland är fortfarande okänt land. Förhoppningsvis är ledarskapet nu mer synligt för kursdeltagarna än Ålands kobbar och skär.

Gunilla