Jag lovade en rapport från insidan på Af. Som extern jobbcoach var jag inbjuden av Af för att få presentera mig för arbetsökande. Jag ska beskriva dagen sett med mina ögon och med en stor portion frustration över upplägget.
Alla var på plats i god tid innan Af öppnade. När jag kom var det redan fullt med coacher i salen som låg i direkt anslutning till arbetsförmedlarna. Jag blev hänvisad till ett rum som låg bakom en halvägg. Vi var 27 företag på plats med en representant var och alla laddade med broschyrer och godis att bjuda eventuella adepter på.
När vi hade stått vid våra bord tålmodigt fram till lunch och inte en enda arbetsökande hade hittat in i vårt utrymme kändes hela upplägget riktigt fel. Efter en koll hur det såg ut i det övriga utrymmet fick jag reda på att det inte var så många arbetsökande där heller. Inte alls konstigt för vem vågar sig fram när det står 27 personer och bara väntar och de inte har en aning om vem de ska prata med och vad vi kan hjälpa till med.
Jag pratade med en arbetsförmedlare som sa att det inte var så många där på fredagar men att flera brukade komma efter lunch. De som dök upp efter lunch var mest personer som ville ha ett intyg påskrivet innan helgen. Fredag eftermiddag är väl egentligen ingen person pigg på att göra en nystart, arbetslös eller ej.
Här kommer några idéer om hur det skulle ha varit en bättre dag för alla på Af.
- Begränsa antal coachföretag som bjuds in.
- Dela upp företagen i grupper beroende på inriktning.
- Låt de arbetsökande i förväg få veta vilka coachföretag som kommer.
- Byt dag, vilken dag som helst är bättre än fredag.
- Ha tydliga skyltar uppsatta var coacherna finns i lokalen.
- Betrakta externa coacher som en resurs.
- Ha gärna en planeringsmöte med externa coacher.
- Genomför en uppföljning för att bli ännu bättre.
Nu har jag haft närkontakt med Af. Det har jag efterlyst många gånger, men nu efterlyser jag också ett fungerande utbyte mellan Af och externa coacher. Vi har ju alla samma mål, att hjälpa den enskilde till ett nytt jobb.
Gunilla