Arkiv för ‘Etik’ kategorin

Etiska resonemang

måndag, 31e oktober, 2011

För att veta om en handling är rätt eller fel räcker det inte med att säga att handlingen är rätt om du handlar etiskt, du måste också ta ställning till vilket etiskt resonemang som är viktigast för den aktuella handlingen.

Följande resonemangsmodeller finns.

Om frågan om rätt eller fel handlar om vilka konsekvenser ditt agerande leder till kallas det konsekvensetik.

Om frågan om rätt eller fel handlar om huruvida ditt agerande i en viss situation styrs av t.ex en lag eller en norm (t.ex läkarens ansvar att rädda liv) kallas det pliktetik.

Om frågan om rätt eller fel handlar om vad du har för avsikter och motiv med ditt handlande kallas det sinneslagsetik eller avsiktsetik.

Slutsatsen blir att det finns inget rätt eller fel såvida du inte har tagit ställning till vilken sorts etik som ligger till grund för ditt beslut.

Det här är absolut inga lätta frågor att hantera på en arbetsplats men väl värda att fundera igenom om ni ska beskriva vilken värdegrund företaget vilar på eller när ni behöver ta ställning till ett etiskt problem.

Gunilla

Posted in Etik | No Comments »

CSR eller bulumikonsumtion

lördag, 8e oktober, 2011

Hållbarhet kommer att förändra världen mer de kommande 10 åren än vad Internet gjort de senaste 10 åren, säger Per Grankvist, redaktör på Veckans affärer, i sitt föredrag om ”Konsten att vara lönsam på ett hållbart sätt”.

Jag befinner mig på CCC i Karlstad där FairTrade-forum går av stapeln,  för att hämta inspiration och för att ta del av företagares syn på etik i näringslivet och hur ett företag kan använda hållbarhet för att förbättra sina affärer.

Per Grankvist säger vidare: Vi går mot ett samhälle som kommer att konsumera tjänster i stället för produkter. Kostnaderna för råvaror går upp men kostnaden för tjänster går ned. Han pratar om uppdelningen i Sverige på företag, ideella organisationer och staten och att vi måste överskrida gränserna så att företag också jobbar med ideell verksamhet. Det har visat sig att i såna företag trivs personalen bättre och stannar längre. Med insikt om hur mycket det kostar att rekrytera ny personal är det lätt att förstå lönsamhetstänket i det.

Framför allt handlar det om att skapa hållbarhet i hela samhället med de resurser vi har. Vi kan inte fortsätta att överkonsumera utan måste lära oss att konsumera på ett hållbart sätt. Jag läste en artikel att tisdagen den 27 september inträffade Overshoot day – den dag när vi konsumerat naturens budget för det här året. Det innebär att vi överskridit produktionen av jordens ekologiska resurser och tjänster tre månader innan året är slut. Bakom Overshoot day står Global Footprint Network i samarbete med WWF.

CSR står för Corporate Social Responsibility.  Med andra ord: Ta ansvar för  konsekvenserna av ditt handlande.

Gunilla

Posted in Etik, Utveckla företaget | No Comments »

Etiskt handlande

måndag, 4e april, 2011

ISO26000 uppstartHur mycket reflekterar du över etik på jobbet? Har du ett etiskt handlande när du gör affärer? Visar du respekt för medarbetare och kunder? Funderar du över vilka arbetsförhållande som råder vid tillverkning av de varor du köper till företaget?

Vill du ta ett större socialt ansvar, uppträda etiskt och ta hänsyn till miljön finns en standard framtagen, ISO26000, som hjälper dig att tänka och handla rätt när du tar  beslut om något i verksamheten. Det kan vara så enkelt som att köpa Fairtrade-märkt kaffe, det är en bra början.

ISO26000 är ingen standard som talar om för dig vad du ska göra eller att du kan bli certifierad om du lever upp till ställda krav. Nej den innehåller rekommendationer om vad du bör göra, rekommendationer som du själv kan bestämma om du vill följa eller inte.

Rekommendationerna har tagit fem år att sammanställa och blev klara november 2010. Experter från ett 90-tal länder har deltagit och 105 länder har skrivit under den nya standarden. Så många kloka människor kan inte ha fel!

Gunilla

Posted in Etik | No Comments »

Etikens grundbegrepp

lördag, 20e november, 2010

Efter att ha funderat över både ledarskap och ansvar och vävt samman det med etik och moral tror jag att det är dags att reda ut etiska grundbegrepp. Det blir torrt och tråkigt men nödvändigt för att få perspektiv på vad och hur etiken påverkar dig varje dag och hur en värdegrund kan utformas på ditt jobb.

Grundbegrepp

Värden: Det vi anser gott och värdefullt i livet.

Plikter: Det vi anser oss skyldiga att göra/utföra.

Normer: Föreskrifter, regler (hur vi bör handla), förbud eller påbud.

Principer: Övergripande normer, allmäna minimikrav på varje människa.

Människovärdesprincipen – ingen människa ska särbehandlas p.g.a egenskaper hon inte kan påverka.(kön, etnicitet)
Autonomiprincipen – Vi har rätt att bestämma över vårt eget liv så länge det inte inverkar skadligt på någon annans liv.
Minsta möjliga skada principen – vi ska alltid se till att inte skada andra människor och minimera lidande.

Enkla grunder som är lätta att förstå men varför har vi så svårt att leva efter dem? Det är lättare att följa regler om det blir någon påföljd men svårare om vi vet att det inte blir det. Naturligtvis vill vi uppnå de goda värdena i livet men principerna enligt ovan är betydligt svårare att leva upp till.

Fortsätt att föra in de etiska frågorna i din vardag och på din arbetsplats. Vi behöver enkla och välbehövliga grundbegrepp att leva efter och som hjälper oss att göra ett bra jobb för oss själva och för våra arbetskamrater.

Läs gärna det här inlägget om etik på våra arbetsplatser http://proetica.se.preview.binero.se/?p=720

Gunilla

Posted in Etik | No Comments »

Etik och ansvar

söndag, 31e oktober, 2010

”Jag har inget ansvar” eller ”det är inte mitt bord”  är en ganska vanlig skyddmekanism vi tar till när vi inte vill bli inblandade eller behöva ta ställning. T.ex. bråk på en arbetsplats som grundar sig i olika rättsuppfattning eller en kränkande särbehandling.

Kommer du ihåg skillnaden mellan etik och moral? Etik visar sig i vad vi säger. Moral visar sig i de faktiska handlingar vi utför. För att få en mer komplett bild behöver vi utveckla ansvarsfrågan också.

Om vi väljer att inte göra något alls, inte tar ställning utan står på åskådarplats, då har vi också accepterat och tagit ställning för att särbehandlingen får fortgå. Vi är aldrig neutrala, aldrig enbart åskådare utan alltid deltagare och därmed ansvariga vare sig vi vill eller inte.

Vi kan aldrig stå utanför.Vi är ansvariga för oss själva, för dem vi möter i vår vardag och vi har alla ett ansvar för kommande generationer.

Etiska frågor på våra arbetsplatser diskuteras och hamnar oftast  i en folder med Värdegrunder som alla förväntas följa. Tyvärr har det visat sig att det inte räcker med en folder utan att personalen måste reflektera och verkligen ta ställning till de etiska frågor de ställs inför på jobbet.

Gunilla

Posted in Etik, Ledare | No Comments »

Etik och ledarskap

måndag, 18e oktober, 2010

Vad är ett etiskt ledarskap? För att förstå det måste vi reda ut begreppen etik och moral. Många menar att orden hänger ihop och om man handlar på ett moraliskt sätt så handlar man också etiskt. Men så enkel är inte tillvaron.

Etik är hur vi tycker att vi ska agera gentemot varandra och vår miljö. Moral är hur vi i praktiken utför dessa handlingar.

Du kan ha ett etiskt tänkande och köpa ekologiskt och Fairtrade. Då överensstämmer din etik med din moral. Men även om du har detta tänk kan du välja andra och billigare varor därför att du  inte har råd med de ekologiska alternativen. Då är det din moral som styr vilka produkter du väljer. Det viktigaste är dock att du vet varför du väljer som du gör.

Kommer du ihåg vårdbiträdet som slog larm på ett äldreboende. Missförhållanden hade pågått i många år men övrig personal hade valt att inte ifrågasätta utan göra som de blev tillsagda.

Vad är det som gör att vissa personer står upp och säger att det här är fel även om hon/han riskerar att förlora jobbet? Civilkurage kallas det och  de väljer att handla etiskt. De har säkert funderat mycket över frågorna och hur de vill leva sina liv.

Hur ser det ut på din arbetsplats? Har du en chef som har ett etiskt ledarskap där han/hon följer sin övertygelse även i handling?  Följer du själv din etiska värdering?  Har ni reflekterat över de här frågorna på jobbet?

Jag kommer att blogga mer om etik och etiskt ledarskap men först är jag  nyfiken att få höra dina tankar i stort och smått om ämnet. Lever du som du lär?

Gunilla

Posted in Debatt, Etik, Ledare | 2 Comments »