Det här är berättelsen om en verklig händelse på ett företag vars chef aldrig har hört talas om ”The magic of big thinking”.

Jag hade bokat in ett kundbesök hos Johan (fingerat namn), ägare och VD till ett företag med 35 anställda vars huvudsakliga uppgift är montage och servicejobb ute hos kunder.

Jag berättade om Etiques affärsidé och att utveckling av ledarskap och medarbetarskap kan vara en framgångsfaktor för företaget.

Johan var inte intresserad av att vare sig utbilda personalen eller sig själv. Johans största problem på arbetsplatsen var de anställda som inte ville jobba. Sa någon upp sig kunde personen gå på dagen. Alla anställda var ute på jobb. En del hade aldrig varit inne på verkstan eller kontoret. När företaget bjöd på lunch ville inte alla komma.

Dessutom hade företaget svårt att rekrytera personal.

Jag påpekade att om personalen får uppskattning och utbildning kanske det också blir lättare att rekrytera nya medarbetare.

Johan svarade att det inte var en prioriterad fråga, hans största bekymmer just nu var att få ihop ett arbetsschema för sommaren. Och dessutom, sa Johan, att personalen ska man inte kosta på utbildning, för då kan de ju bli attraktiva och försvinna någon annan stans.

En alldeles sann historia och jag är fortfarande förundrad över varför han tackade ja till mitt föreslagna kundbesök. Han kanske ville ”spela Allan”, men tänk om det ändå såddes ett frö hos Johan att kunskap och insikt om personalpolicy och ett gott ledarskap kan skapa bättre förutsättningar både för honom själv och för hans personal.

Gunilla

Vad utmärker egentligen en ledare?

En av de viktigaste egenskaperna är att ledaren har fått sitt mandat underifrån. Ledarskapet har tilldelats av personalen eller gruppen som han/hon är ansvarig för.

Det finns massor av  ledare runt oss. Under midsommarhelgen kommer du troligtvis att möta någon av dem. Den som leder dansen runt midsommarstången och får alla människor att hoppa som små grodor och vifta på svansar som inte finns, måste vara en fantastisk ledare.

Men det här kan väl också en chef lyckas med. En chef har ju mandat uppifrån och dessutom den formella makten att få oss att hoppa runt och kväka i groddansen.

Naturligtvis kommer det att gå precis lika bra om chefen också är ledare, men om chefen har tröttnat på sitt ledarskap, om gaisten för uppdraget inte finns kvar eller chefen bara använder den formella makten.  Då kommer det inte att bli samma glada skuttande runt midsommarstången för något saknas.

Vad är det som saknas?

Förmågan att entusiasmera och och få med sig människor. Att få alla att delta efter sin förmåga och samtidigt peppa dem så skutten kan ta oanade höjder. Att ge alla, stora och små, en upplevelse av gemenskap och glädje och vilja att göra sitt allra bästa.

Glad misommar till er alla.

Gunilla

Idag kan bli en historisk dag. Några av världens ledare har samlats i det lilla landet Sverige för att diskutera Irak. Jag lyssnar på radion om det stora uppbådet av poliser som har samlats i Stockholm för att skydda deltagarna.

Vad gör dessa ledare så betydelsefulla? Kommer de verkligen att kunna komma fram till en handlingsplan som kan ge det irakiska folket trygghet och säkerhet och ena de religösa motsättningar inom landet. Troligtvis inte, men de visar för världsamfundet att de vill åstadkomma en förändring, och genom denna handling påverkar de också människors tro på att det går att skapa ett bättre framtid.

Världens ledare i ett viktigt och samhällsomdanande möte. Alla vi andra som inte har tillträde till dessa arenor hoppas naturligtvis att ledarna är starka män och kvinnor, som vill göra något gott i världen med all den makt de besitter.

Det finns andra ledare som också har gjort stordåd idag men som inte har fått den uppmärksamhet, status eller beskydd som har visats upp i Stockholm. Några av dessa ledare har jag träffat under dagen. Lärare som jobbar hårt för att unga människor ska få med sig bra värderingar och kunskaper ut i livet. Föräldrar som stöttar och uppfostrar sina barn till sociala och ansvarstagande människor.

Vad har alla Ledare gemensamt? Jo, de har en uppgift som är viktig för alla människor, stora som små, de är förebilder. Förebilder för det goda och trygga i samhället, skolan och familjen. En person som man kan lita på och som inte drivs av egen vinning utan verkligen vill skapa bättre villkor för de människor de har ansvar för.

Jag hoppas därför att den här dagen blir historisk. För alla stora och små därute. 

Gunilla