Arkiv för 2008

Möten i advent

måndag, 29e december, 2008

Nu är det bara några dagar kvar av 2008 och Kerstins och min idé om att skapa kreativa möten i advent har förverkligats och resultatet blev riktigt riktigt lyckat. Vi är mycket nöjda och vi har haft fantastiska företag med trevliga personer hos oss i Norrgården under advent. Alla har gett tillbaka så mycket energi att vi kommer att gå vidare med konceptet och erbjuda kreativa möten under hela året.

Christina Wickström från Värmlands Affärer var hos oss i Norrgården under ett att våra möten och har skrivit ett mycket trevligt reportage om vår köksbordskonferens. Det går att läsa i nummer 9 2008, sidan 12. Köksbordkonferens betyder att mötet ska ge både hemkänsla och ett professionellt genomförande. Det känns verkligen som vi har lyckats hitta rätt känsla och yrkesmässighet för de företag som har varit hos oss.

Det har varit ett par fantastiska veckor med mycket logistik, glöggdoft, halt väglag och även snö några dagar då det blev extra lätt att få till adventsstämmning. Vi har bjudit på grötbullar bakade av min hälsokostguru tillika kära svägerska, och en god jullunch levererad från Trelento på Terassen med ekologisk och närproducerad mat.

Jag vill tacka de företag som har vågat satsa på en annorlunda upplevelse i Norrgården under advent och önskar dem, våra matfixare och alla er andra ett gott nytt 2009. Välkomna till Norrgården om ni vill göra något nytt, lärorikt och skapande tillsammans.
Gunilla 

Trendspaning

tisdag, 2e december, 2008

Temat på ALMI-träffen för nystartade företag var trendspaning och e-handel. E-handeln kommer starkt eftersom det idag också finns etablerad teknik så att leveranser och betalningar kan ske på ett tillförlitligt sätt. Men det är troligtvis också en generationsfråga hur snabbt man kommer att ta till sig den nya möjligheten. Men att e-handeln kommer att växa både för varor och tjänster blev vi övertygade om på träffen.

Övriga fenomen i samhället som kommer att förändra våra livsmönster berättade Kjell-Arne Edvinsson om. Han driver en blogg om trendspaning och påpekade att hur snabbt de nya trenderna annammas är också en generationsfråga. Lite generaliserande kan man säga:

  • 40-talister. Världens mest framgångsrika generation
  • 50-talister. Rebelliska, Babyboomskapare, relationsnoja
  • 60-talister. Nymoralister, trygghetsnoja, ”hela kittet”, utbränd
  • 70-talister. Ironiska backpackers, antikarriärister
  • 80-talister. Mediala entreprenörer, relationsbyggare
  • 90-talister. Revolterande, ifrågasättande, civilkurage

Det är 80- och 90-talisterna som annammar och driver fram nya trender, men det här gäller INTE för dem:

  • Institutioner t.ex facket
  • Auktoritet t.ex chefsbefattning
  • Fakta och förnuft
  • Expertis t.ex proffstyckare
  • -ismerna t.ex kapitalism
  • Konsensus

Några trendspaningar bjöd också Kjell-Arne på.

  • Ny konstellation på världskartan USA – EU – Kina
  • Arabländerna bubblar. arabiska en tillgång
  • Oljepriset uppåt 2009
  • Shoppingcenter överges
  • Upplevelseindustrin kommer starkt
  • Lokalt producerad mat utan tillsatser
  • Relationer viktigare än varumärke
  • den intuitiva intelligensen blir betydelsefull

Mycket intressant och tänkvärt på träffen. Något för alla företagare att fundera på hur man kan möta trenderna och omsätta dem till affärsnytta  i den egna verksamheten.
Gunilla

Novembermörker

lördag, 8e november, 2008

Vad är det här för en månad egentligen? En transportsträcka till julmånaden? En månad för eftertanke och vila? En månad som finns bara för att uppskatta alla andra månader på året? Alla vackra höstlöv har blåst bort, dimman ligger som en blöt duk över oss, människor hukar i blåsten och skyndar in. Mörkret sänker sig redan vid fyra-femtiden på eftermiddagen.

Finns det inga ljusglimtar?
Jovisst, en riktigt stor och lysande stjärna har tänts den gångna veckan. En man med stor karisma och fantastisk retorik har fått människor i stora delar av världen att känna hopp och förväntan och att framtidsdrömmar kan slå in.  

Jag lyssnade på Barack Obamas segertal på radion dagen efter presidentvalet. Det var helt lysande. När jag inte samtidigt såg bilden på en snygg man i sina bästa år så blev rösten och innehållet det som fångade min uppmärksamhet. Talet var så enastående att håren reste sig på armarna och jag fick nästan tårar i ögonen. Jag hoppas innerligt att han blir en lika fantastisk ledare som han ger intryck av.

Världen behöver goda ledare, speciellt i vår tid med finanskraschar, konkurser och terrorkrig. Jag tror att människor längtar efter en bättre värld. Men makt är tyvärr korrumperande. Det finns många duktiga ledare som efter att ha suttit i maktens korridorer, tappar sin övertygelse och drivkraft för det goda och i stället börjar utnyttja makten för egen vinnig. 

Men idag är han min ljusglimt och hopp om ett gott och tydligt ledarskap, President Barack Obama.
Gunilla
  

Från idé till verklighet

onsdag, 15e oktober, 2008

Efter en intensiv vecka med bollande av tankar och idéer finns det ett färdigt koncept som ska marknadsföras. Tanken på konceptet föddes på Marknaden i Hedås tillsammans med Kerstin Wessberg som deltog som utställare med sitt måleri.

Kerstin och jag känner varandra från tiden på Pliktverket men vi har inte jobbat nära varandra tidigare. Jag som systemchef och Kerstin som socionom innebar att våra dagliga sysslor var ganska olika. Nu i en annan omgivning föddes en idé att skapa något tillsammans. 

Kreativa möten i en skön miljö med teambuilding och utveckling av arbetsgrupper och företag. 

Med denna inriktning träffades vi och började dra upp riktlinjerna. Efter en intensiv mailkommunikation och några möten är vi i hamn med första delen. Vi har haft fantastiskt roligt under den här kreativa fasen och ser fram emot att få genomföra det här tillsammans med er.

Erbjudandet finns presenterat på våra respektive hemsidor ”Möten i Adventstid”.

Det är precis ett sån aktivitet som jag själv skulle ha valt som chef. För att göra något annorlunda tllsammans med gruppen och för att få en gemensam upplevelse att bygga vidare på.

Nu går vi in i fas två som innebär att vi ska hitta kunder som tycker att det är ett spännande erbjudande, ett bra alternativ till det traditionella julbordet eller som Kickoff. Jag mötte en duktig säljare förra veckan som peppade mig och sa att det här att sälja in konceptet är jättespännande och en stor utmaning. Jag peppar mig själv just nu att tycka det.
 
Du som läser det här och blir intresserad. Hör av dig och boka ett möte i Advent, så lovar jag att du ska få en extra överraskning när du kommer till Norrgården.
Gunilla

 

Uttrycksfullt ledarskap

torsdag, 9e oktober, 2008

Jag har varit på återträff med ett 20-tal kvinnliga chefer, tidigare deltagare i ExeQtive-programmet som Anna Tuvesson på Effect driver på ett fantastiskt sätt.  På återträffarna får vi förnyad energi genom seminarier, utbildning och samtal med varandra.
Den här gången fick vi träffa två skådespelare, Jimmy och Karin från Akademin www.uttrycksfulla.se 
Deras budskap är att en ledare alltid står på ”scen” därför att ledaren alltid blir betraktad och bedömd i alla situationer. En ledare ska därför träna på att skapa kontakt, vara närvarande och uttrycksfull vid sina framträdanden.

När vi är uttrycksfulla står kroppen för 60 %, rösten  för 30 % och det vi säger för 10 %.
Med de procentsiffrorna insåg vi snabbt behovet av att kunna använda våra resurser på ett bättre sätt i ledarskapet.

Efter röstträning och andningsövningar med hjälp av bukmusklerna, och lite humlesurr för att känna in vibrationerna i rösten fanns det inte en enda pipig kvinnoröst kvar i gruppen.
Kroppen skulle också bli mer uttrycksfull. Vi fyllde rummet med olika övningar och kroppen kändes större och större. Det var en skön känsla att verkligen få ta plats.
Så fram för mer uttrycksfullt ledarskap och se upp där ute era chefer har varit på kurs.
Gunilla

 

IT-anställda trivs bäst

fredag, 26e september, 2008

Kastade en snabb blick över dagens rubriker från olika nättidningar när jag loggade in idag. Ögonen föll på en rubrik från  IDG.se  Därför är IT-anställda nöjda med sina jobb
Hur stämmer det, tänkte jag, när Manpower i en annan undersökning kom fram till att IT- och teknikutbildning inte lockade mer än 15 % av studenterna när de väljer utbildning.
Varför har inte IT-branschen nått ut med budskapet att det är både ett kreativt och självständigt jobb. Enligt undersökningen så är ju alla IT-anställda uppenbarligen mest nöjda med sin anställning jämfört med ett antal andra yrkesgrupper.

Följande rangordning gäller enligt artikeln.

1:a plats Trevliga kolleger
Min erfarenhet är att de som jobbar med IT-utveckling är individualister i hög grad. Det innebär också en hög acceptans av övriga medarbetare, deras sätt att vara och genomföra sina arbetsuppgifter. Om man jobbar i en miljö med hög tolerans blir det också högt i tak och lättare att ha en trevlig atmosfär. 

2:a plats Utvecklingsmöjligheter
Att jobba med utveckling inom IT innebär ständigt nytt lärande och nya infallsvinklar. Det finns knappast någon bransch som har genomgått en så stor förändringsprocess under så kort tid som IT. Före 1995 visste vi knappt vad Internet var. Så utvecklingsmöjligheterna ligger i yrkesvalet.

3:e plats Bra lön
Det är en bra ingångslön från början. För personer med bra utbildning och erfarenhet som efterfrågas finns alltid ett förhandlingsläge. En slutsats varför lönen inte kommer förrän på tredje plats är förstås att lönen är tillräckligt bra ändå, då blir de andra två kriterierna viktigare.
/Gunilla

 

Marknaden

torsdag, 25e september, 2008

En gång om året är jag och en god vän marknadsgeneraler. Det började som en rolig tanke för några år sen. Det fanns ingen hejd på kreativiteten när vi fortfarande trodde att det faktiskt aldrig skulle bli av. Men till sist gjorde vi slag i saken och bestämde oss för att genomföra våra planer.

På söndag den 28 september är det marknad för tredje gången. Den börjar bli etablerad och många har frågat efter den i år. Det känns jättekul att vår udda satsning är uppskattad. Marknaden är framdriven ur ren lust och nyfikenhet om det var möjligt att genomföra det vi fantiserade om.

Det känns som vi har lyckats. Från början hade vi bara tänkt att ha marknaden en gång, nu blir den av för tredje gången. Det som fascinerar mig mest är alla duktiga hantverkare och målare som finns i Värmland. Vi har haft turen att hitta många nya utställare varje år och vi får nästan alltid positiva besked när vi frågar om de vill vara med.
Marknadsföring med en begränsad budget är en större utmaning. Som tur är finns lokalradion och lokala tidningen som tipsar om evenemang. Alla utställare hjälper också till att sprida inbjudan.

Undrar du var marknaden är?  Ja, det är inte bara Norrgården som finns i Hedås, där finns också en otroligt fin bygdegård som heter Sanne och där går marknaden av stapeln.

Sanne Bygdegård

Nu hoppas vi på massor av besökare och fint väder, för även om utställarna är inomhus så blir ju allt så mycket lättare när solen skiner.
/Gunilla

 

Tacka vet jag IT-nördar

torsdag, 18e september, 2008

Äntligen kom han hem igen min webb-guru alias sonen från en 14-dagars tripp till Japan med flickvän och kompis. Hans telefon kom bort på något mystiskt sätt i Tokyo så jag kunde inte nå honom per telefon. I stället skickade jag mail, önskade honom välkommen hem och bombarderade honom genast med frågan varför inte WordPress fungerade. Jag kunde inte skriva text i visuellt läge utan endast som HTML-kod. Det var mycket frustrerande. Men eftersom sonen nu har fått mig att både blogga och använda WordPress så är det ju skönt med en IT-nörd i familjen.

Jag fick i uppgift att tömma cachern och ta bort cookies, men eftersom IT-nördar inte använder Explorer, det finns enligt deras mening bättre webbläsare som dessutom är gratis, så fick jag själv trassla mig runt i Explorer för att rensa upp i min PC. 
Genast tog jag mig an denna uppgift och lyckades radera det mesta i PC:n, men kunde i alla fall skriva ”som vanligt” på min hemsida sent i går kväll så nu sitter jag här och skriver igen.

Jag läste en undersökning som Manpower hade gjort att det fortfarande finns en nördstämpel kvar för IT-utbildningar. Det är bara 15% som väljer utbildningar med inriktining mot IT och teknik. Som anledning säger studenterna att de vill jobba med människor.
Eftersom jag har jobbat med IT och träffat många personer i den här branschen så vill jag verkligen slå ett slag för den. Man jobbar hela tiden med människor. Oftast sker det i projektform med krav på social förmåga, att kunna interagera med olika sorters människor.
Det finns förstås användare som ställer krav på IT-stödet och vill att det ska fungera direkt. Uppskattningen består oftast i att ingen rapporterar något mer fel (då har man lyckats).
Alla s.k IT-nördar jag har mött har varit människor med ett stort intresse för sitt jobb och ett stort ansvarstagande mot kunden. De har en hög integritet, egen drivkraft och vill inget hellre än att lösa de problem som uppstår i systemen. Att det dessutom är ett yrke som efterfrågas och oftast är välbetalt, där kön inte har betydelse för lönen, det borde få fler att söka sig till dessa utbildningar.

 

Ett skepp kommer lastat med chefer

söndag, 31e augusti, 2008

Jag är nyligen hemkommen efter att ha genomfört utbildning i ledarskap för ett 20-tal chefer ombord på Viking Line med destination Åland. Cheferna kom från olika företag men alla var medlemmar i en facklig organisation som heter Ledarna. En sällsam kombination med chef och fack kan man tycka, men det är bra att en organisation driver och bevakar specifika chefsfrågor.

Ledarna har c:a 70 000 medlemmar och här är några av deras teser.

En chef ska kallas för chef
Om du blir utsedd till chef i någon form (teamledare, arbetsledare m.m.) är det jätteviktigt att du får befogenheter som motsvarar det ansvar som följer med uppgiften. Du ska ha mandat att kunna utveckla din arbetsplats, dina medarbetare och ditt ledarskap.

En chef företräder alltid arbetsgivaren
Det kan bli knivigt om chefen också är facklig ombudsman. Det gäller att sitta på rätt stol vid förhandlingarna.

En chef ska leda jämställt, inte göra skillnad på grund av kön
Kvinnor och män har fortfarande inte samma förutsättningar på våra arbetsplatser. Kan det vara därför de flesta chefer i Sverige är män, trots att det finns minst lika många kompetenta kvinnor?
Tänk utanför ramarna nästa gång du ska vara med och tillsätta en chef. Kompetens ska alltid vara styrande men om du för övrigt inte kan se någon skillnad så borde inte valet var särskilt svårt!

En chef ska kunna ta föräldraledigt utan att det påverkar hans/hennes karriärsmöjligheter
Det finns faktiskt få saker som är så utvecklande för självinsikten som att vara tillsammans med barn. De är omedelbara i sin feedback. Du kan aldrig säga en sak och göra något annat. Barn gör som du gör, aldrig som du säger. Det gäller även i din chefsroll, medarbetarna gör som du gör…

Du kanske undrar hur det gick med min kurs och resan till Åland?
Till Åland kom vi klockan 3 på natten när nästan alla sov. Vi gick ombord i Sverige och gick iland i Sverige 24 timmar senare. Åland är fortfarande okänt land. Förhoppningsvis är ledarskapet nu mer synligt för kursdeltagarna än Ålands kobbar och skär.

Gunilla

Företagsbloggande

tisdag, 19e augusti, 2008

5000 besök i veckan har den mest besökta bloggen i Karlstad läste jag och den glädje jag kände över mina besökare försvann nästan…
Men det vore ett misstag att jämföra sig med den privata bloggosfären. Jag vill ju nå ut till mina kunder och ge en bild av det jag kan förmedla och erbjuda till nya och gamla kunder, så naturligtvis är jag fortfarande mycket glad över alla som har hittat hit och tagit del av mina tankar.

Här kommer lite spännande statistik över nya hemsidan – födelsdagsbarnet som fyller 3 månader idag.

43 % har kommit in via direktsökning på företagsnamnet 
30 % har kommit via sökmotorer (Google är utan tvekan störst)
27 % har kommit från hänvisningswebbplatser

Det har varit 241 besök på hemsidan. Besöken har varat c:a 7 minuter och under den tiden har besökaren läst 5,3 sidor.
Populäraste sidorna
1.Välkommen till EtiQue
2. Blogg
3. Norrgården

Besökarna som har kommit till Bloggsidan direkt har därefter kikat in på Välkommen till Etique. Den insikten har resulterat i att jag har skrivit om Välkomstsidan så att den är mer informativ och inte bara en startsida.

Jag har 2 mål med företagsbloggandet. Varje uppnått mål ska firas med Champagne.
Första målen, att få 100 nya besökare till hemsidan,  nås den här veckan.

Jag tänker korka upp champagnen på lördag. Då ska vi ha kräftskiva i Norrgården med släkt och vänner och den nyinredda ladan ska få visa vad den går för. (du får se upp, Ernst!)

Skål till er alla och tack för besöket. Glöm inte att njuta av augusti, det är sommarens sista utpost.

Gunilla